Отдел воспитательной работы, профилактики коррупционных нарушений и профессионального обучения

Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:

1. Разрабатывает:

- проекты приказов, других распорядительных документов в области организации воспитательной работы на рассмотрение руководству Главного управления;

- отчетные документы по воспитательной работе, определенные Табелем срочных донесений МЧС России;

- проекты правовых, организационно-методических, справочных и иных документов и материалов по вопросам подготовки специалистов МЧС России в Главном управлении;

- представления к присвоению воинских и специальных званий личному составу Главного управления;

- проекты приказов Главного управления о награждении личного состава;

- предложения по поощрению сотрудников других Министерств, ведомств, учреждений и организаций, а также гражданского населения, отличившихся в вопросах обеспечения пожарной безопасности и безопасности в чрезвычайных ситуациях на территории Московской области;

- в соответствии с компетенцией проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции.

2. Организует:

- проведение воспитательной работы с личным составом подразделений в целях успешного выполнения поставленных задач, улучшения морально-психологического климата в коллективах, укрепления дисциплины и законности;

- информирование личного состава подразделений по вопросам государственно-правовой политики в сфере деятельности МЧС России, воспитания их в духе преданности Отечеству и служебному долгу;

- работу по развитию и сохранению профессиональных традиций и ритуалов, изучению истории создания и деятельности подразделения, примеров героизма и мужества личного состава МЧС России;

- взаимодействие с учреждениями культуры, творческими союзами, религиозными конфессиями, средствами массовой информации по вопросам повышения культурного и духовного уровня личного состава подразделений, роста авторитета и престижа МЧС России;

- информационно-аналитическое и методическое обеспечение деятельности по вопросам воспитательной работы;

- сбор, обработку и обобщение статистических отчетов по воспитательной работе с личным составом подразделений, представление соответствующей информации по установленным формам отчетности в МЧС России;

- обобщение, распространение и внедрение положительного опыта организации воспитательного процесса с личным составом, ответственным за воспитательную работу подразделений, проведение методических сборов, семинаров-совещаний по вопросам воспитательной работы;

- своевременное рассмотрениеобращений граждан, публикаций и сообщений, касающихся воспитательной, социальной работы, дисциплины и принятия мер по устранению выявленных недостатков;

- повышение квалификации и переподготовку личного состава всех категорий личного состава в организациях высшего образования МЧС России;

- мероприятия по комплектованию высших учебных заведений МЧС России;

- отбор и направление на учёбу в образовательные заведения МЧС России кандидатов из числа сотрудников ГПС, военнослужащих и федеральных государственных гражданских служащих с целью овладения специальными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности;

- организацию и прохождение всех видов практик курсантам, слушателям и студентам образовательных организаций на основании заключённых договоров;

- совместно с отделом кадров распределение выпускников учебных заведений после окончания учебы по подведомственным подразделениям Главного управления;

- своевременное и законное присвоение воинских и специальных званий личному составу;

- проведение мероприятий по торжественному вручению наград и других ценных подарков личному составу;

- соблюдение федеральными государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

- принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;

- деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов;

- постоянное взаимодействие с отделом кадров, отделением ФПС ГПС по кадровой работе и отделением ФПС ГПС по воспитательной работе Управления кадров Главного управления в выполнении поставленных задач.

3. Осуществляет:

- подготовку статистической, бухгалтерской и других видов отчетности в порядке и сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также распорядительными документами МЧС России;

- воспитание у личного состава подразделений профессиональных качеств, необходимых для выполнения служебного долга, в том числе в экстремальных условиях;

- оказание методической помощи руководителям подразделений по вопросам организации и проведения индивидуальной воспитательной работы и развития наставничества;

- проверки состояния воспитательной работы, социальной защищенности личного состава в подчиненных подразделениях;

- служебные проверки по фактам нарушения воинской, служебной и трудовой дисциплины среди личного состава, контроль за их проведением;

- мероприятия по улучшению качественного состава кадров, путем подготовки необходимых специалистов через базовые учебные заведения МЧС России;

- профессиональная ориентация молодежи и организация профотбора кандидатов для направления на учебу в образовательные организации МЧС России;

- представление в МЧС России донесений и справок по вопросам подготовки специалистов МЧС России, а также заявок с расчетами и обоснованиями при планировании комплектования высших учебных заведений МЧС России;

- в пределах своей компетенции конфиденциальность персональных данных личного состава Главного управления, а также техническую защиту информации;

- правового просвещения федеральных государственных служащих;

- проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, а также сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, проверок соблюдения гражданами, замещавшими должности федеральной государственной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с федеральной государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, сведений о соблюдении федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности федеральной государственной службы, ограничений при заключении ими после ухода с федеральной государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- постоянное взаимодействие с отделом кадров, отделением ФПС ГПС по кадровой работе и отделением ФПС ГПС по воспитательной работе Управления кадров Главного управления в выполнении поставленных задач;

- взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.